NCS 썸네일형 리스트형 NCS기반 자소서 쓰기 NCS기반 채용은 직업기초능력을 기반으로 인재를 선정한다. 이는 자소서 뿐 만 아니라 필기/면접 전형에서도 마찬가지다. NCS기반 자소서는 기존의 자소서 보다 질문이 명확한 것이 특징이다. 기존의 수수께끼 같은 문항과는 달리 앞에 어떤 직업기초능력을 갖추었는지 물어보기 때문. 직업기초능력의 대영역/하위영역에 입각해 자소서를 작성하면 된다. NCS기반 자소서 문항은 대영역이 앞에 붙게 된다. [의사소통능력] [대인관계능력] [직업윤리] 등이 그것이다. 대영역 카테고리 뿐만 아니라 자소서 문항을 기반으로 어떤 것을 묻는지 확인하고 작성하면 된다. [대인관계능력] 협동 및 협업을 통해 문제를 해결한 사례 같은 식으로 문항이 주어진다.대영역의 [대인관계능력]을 물어보는 것은 명확하다.하지만 하위영역은 상대적으로.. 더보기 NCS의 개념 / 공부방법 2015년 부터 NCS기반 채용이 본격 도입 됐다. 국가직무능력표준(NCS) NCS는 산업현장 직무 수행을 위해 요구되는 지식/기술/소양 등의 내용을 국가가 산업부문별이나 수준별로 체계화 한 것이다. 이는 근로자가 해당 직업 내 담당 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 실제 수행능력을 의미하기도 한다. 취준생 입장에서는 "~를 해야 한다"는 메시지 보다 "~를 할 수 있다."를 전할 수 있어야 한다. NCS는 해당 직무를 수행하기 위한 모든 종류의 수행능력을 포괄해 제시하며 모듈로 제시하는데, 그 방식에 대해서는 하단을 참고하자. 모듈형태로 구성된 NCS 해당 페이지는 이곳을 클릭해 접속할 수 있다. 분류체계는 한국고용직업분류(KECO)를 중심으로 한국표준직업분류, 한국표준산업분류 등을 참고해 분류.. 더보기 이전 1 다음
